صنایع غذایی معینی پور
اصیل بودن یعنی رؤیاهای خویش را ساختن. مرز سفارش را از فرمایش بازشناختن. گاهبهگاه مجذوب کسی و هرازگاه مرعوب چیزی نشدن. به ذائقهها احترام گذاشتن اما از مُد پیروی نکردن. و این تعریف ماست از اصالت، از ۱۳۴۸ تا اکنون.کار جز اینکه زندگی امروز ما را میچرخاند باید آیندهمان را هم بسازد. شغلها نابود میشوند، اما ماهیت خدمتی که به انسان میکنند هرگز از بین نمیرود. «گروه صنایع غذایی معینیپور» خود را یک کسبوکار خانوادگی میداند و همواره در تلاش است تا رسالت اجتماعی خود را که خدمت به خانوادههای ایرانی از طریق عرضهٔ محصولات با کیفیت است، ادا کند. خانوادهٔ ما، متشکل از تکتک کارکنان این مجموعه است که با تلاش شبانهروزی خود، ما را به آنچه که اکنون هستیم تبدیل کردهاند. گرچه کار شکلهای مختلفی دارد، اما در همهٔ شکلهایش کارگران یکساناند؛ انگار قهرمانانی در میانهٔ راه قهرمان شدناند. آنها آرزوهایشان را هرروز سر کار میآورند. آنها رؤیاهای بزرگ را تبدیل به کار بزرگ میکنند، و ما مسئولیت اجتماعی خود را بر همین اصل استوار میکنیم.
درباره معینی پور
ابتدا باید اندیشید چه باید ساخت، سپس باید اندیشید چگونه باید ساخت، و آنگاه باید ساخت؛ اما پیش و بیش از همه، باید اندیشید با که باید ساخت. پس رکن اصلی مجموعهٔ ما پرسنل و کارکنان این صنعتاند و مهمترین رسالت ماست: - ارائهٔ آییننامهٔ شفاف مالی. - اطمینان از اجرای کامل قانون کار. - شناسایی و رفع موانع و مشکلات ایمنی محل کار. - بهبود شرایط ایمنی و بهداشت. -احترام به حریم خصوصی کارکنان و حفظ محرمانگی اطلاعات شخصی آنان. - برابری جنسیتی و تساوی میان کارکنان در رفتار سازمانی. - برگزاری دورههای آموزشی جهت بالا بردن دانش کارمندان.
ابتدا باید اندیشید چه باید ساخت، سپس باید اندیشید چگونه باید ساخت، و آنگاه باید ساخت؛ اما پیش و بیش از همه، باید اندیشید با که باید ساخت. پس رکن اصلی مجموعهٔ ما پرسنل و کارکنان این صنعتاند و مهمترین رسالت ماست:
– ارائهٔ آییننامهٔ شفاف مالی.
– اطمینان از اجرای کامل قانون کار.
– شناسایی و رفع موانع و مشکلات ایمنی محل کار.
– بهبود شرایط ایمنی و بهداشت.
احترام به حریم خصوصی کارکنان و حفظ محرمانگی اطلاعات شخصی آنان.
– برابری جنسیتی و تساوی میان کارکنان در رفتار سازمانی.
– برگزاری دورههای آموزشی جهت بالا بردن دانش کارمندان.